Entretien de carrière et d’évaluation

Entretien de carrière et d’évaluation : quelle différence?

L’entretien de carrière : répondre aux aspirations des collaborateurs

L’entretien de carrière, ou entretien professionnel, est obligatoire (article L6315-1 du Code du Travail). Organisé tous les deux ans, il s’agit d’un échange axé sur l’épanouissement professionnel et les perspectives d’évolution du collaborateur. Bien mené, l’entretien de carrière est un réel atout pour l’engagement des collaborateurs, qui voient leurs aspirations professionnelles considérées avec attention.

L’entretien d’évaluation : apprécier le travail réalisé au long de l’année

L’entretien d’évaluation n’est pas obligatoire . Il peut être instauré à la demande du manager ou par accord collectif. Ce rendez-vous, dont la trame diffère selon les pratiques, a pour objectif de dresser l’état des lieux des performances réalisées et des compétences acquises ou renforcées par le collaborateur. Faire le point sur ces éléments permet de définir les objectifs individuels de façon pertinente.

Ces entretiens sont des moments privilégiés pour collecter des informations clefs sur vos collaborateurs

Comment optimiser ces entretiens?

Un réel enjeu pour les Ressources Humaines

Les entretiens de carrière et d’évaluation mobilisent du temps et des moyens importants, pour les RH comme pour les managers et collaborateurs

Les comptes-rendus et bilans obtenus sont difficiles à exploiter dans leur totalité

Pourtant, ces éléments vous procurent des informations à forte valeur ajoutée


xLearn accompagne vos entretiens

Retrouvez et visualisez clairement les résultats de vos campagnes d’entretiens sur votre Dashboard

Adaptez vos entretiens aux besoins et à la culture de votre entreprise : xLearn est customisable

Bénéficiez d’analyses pertinentes grâce à notre intelligence artificielle

Grâce à notre outil agile, optimisez et tirez le meilleur parti de vos entretiens