Devenez un acteur clé de la stratégie
de votre entreprise !

Notre plateforme Saas utilise l'intelligence artificielle pour dynamiser les compétences de vos collaborateurs et de votre entreprise

Planifier et concevoir
la stratégie RH

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour répondre aux évolutions des métiers. Le plan de développement des compétences afin de programmer les différentes actions.

Accompagner les collaborateurs

Gestion de la mobilité, individualisation des parcours formation, entretiens de carrière et évaluation pour accompagner les collaborateurs.

Exploiter vos données RH

Les RH sont détenteurs de nombreuses données qui ne demande qu'à être exploité pour mieux accompagner les collaborateurs et suivre la stratégie de l'entreprise.

N'hésitez pas à nous contacter !

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Ce que nous pouvons faire pour vous !

Notre plateforme SAAS s'articule autour de différents modules. Notre mission est d'accompagner les RH dans le développement des collaborateurs et des managers à la fois au niveau opérationnel et au niveau stratégique.

Individualiser et gérer les parcours de formation ; Renforcer la mobilité interne ; Favoriser le suivi des talents ou des compétences ; Fournir des métriques afin de mieux piloter la transformation RH... xLearn a la solution à tous vos défis RH !

GPEC et Cartographie des compétences

Parcours de formations

Mobilité et carrière

Tableau de bord RH

Fiches de poste et référentiels

Carte d'identité des collaborateurs

Entretiens et évaluations

Talents et people review

Vos problématiques

Individualiser les parcours de formation

Adapter les formations aux profils des collaborateurs afin de les accompagner dans leur développement professionnel et répondre aux besoins de l'entreprise.

Développer la Mobilité Interne

Suivre les collaborateurs ayant du mal à identifier des perspectives de carrière en interne (prochaine mobilité, formation pertinente).

Dynamiser l’ Entretien d’évaluation

Collecter les attentes des collaborateurs, fluidifier le dialogue managers/collaborateurs en favorisant les échanges sur les développement des compétences.

GPEC & Strategic Workforce Planning

Générer une cartographie des compétences utilisables par les équipes RH (plan de formation, succession…)le management (revue stratégique des workforce).