Offre xLearn pour l’outplacement – reclassement professionnel

Accompagner les salariés dans leur mobilité ?

Un réel avantage pour les cabinets d’outplacement

Un gain de temps et d’efficacité pour les consultants

Proximité avec le collaborateur: gestion transparente et simplifiée

Un vecteur de différenciation auprès des concurrents


xLearn vous accompagne :

Simplifie l’analyse des compétences des collaborateurs

Simplifie la collecte des aspirations des collaborateurs

Propose des opportunités de carrières personnalisées

Grâce à notre outil agile, apportez à vos collaborateurs le parcours le plus adapté à leurs compétences et aspirations

Pour les cabinets d’outplacement

Simplifie la collecte des motivations de vos clients et l’analyse de leurs compétences

Propose des opportunités de carrières personnalisées

Pour les collaborateurs

Aide à la construction d’un projet professionnel

Accès pour le collaborateur à ses compétences transposables

  • User profile

L’outplacement, c’est quoi exactement ?

L’outplacement, également appelé reclassement professionnel, est un processus d’accompagnement à la mobilité professionnelle apparu en France dans les années 80-90. Il intervient suite à une séparation volontaire du salarié avec l’entreprise ou lors d’un licenciement économique. 

L’outplacement n’est pas toujours obligatoire. Pour le licenciement d’un seul salarié, la démarche n’est pas imposée mais relève plutôt d’une question éthique et permet à une entreprise de se séparer d’un collaborateur dans de bonnes conditions. En revanche, il est obligatoire pour les entreprises qui licencient plus de 10 salariés.

Il s’agit d’un processus d’accompagnement qui permet au salarié de trouver son orientation en fonction de ses compétences et envies. Négocier un outplacement peut cependant être onéreux sans être synonyme de réussite.

Notre solution vise à accroître l’impact des cabinets ainsi que la satisfaction des collaborateurs en optimisant les résultats du reclassement professionnel.